Le travail a changé d’époque, pas le management.
WILL est le premier programme de transformation de la posture managériale en 10 sessions de 1H30, sur vos cas concrets.
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Le manager-sauveur (Jeff) s’épuise en même temps qu’ils désengagent ses collaborateurs
On attend encore des managers qu’ils portent tout, décident de tout… Un rôle hérité d’un autre siècle.
Manager est devenu indésirable*, limitant pour les nouvelles générations, et coûteux pour les organisations.
Elles investissent dans l’humain, sans résultats. Les initiatives ne prennent pas, les formations ne transforment pas.
*56% des managers ne veulent plus manager (Cégos)
Notre époque n’a plus besoin de managers “sauveurs” qui portent tout, jusqu’à s’épuiser.
Elle a besoin de managers “moteurs” capables de créer l’espace, la clarté et la confiance pour mettre les autres en mouvement.
Pas besoin de big-bang organisationnel ni de nouveaux process pour diffuser cette nouvelle posture, juste l’envie de changer et les outils pour l’incarner.
Le manager-sauveur (Jeff) s’épuise en même temps qu’ils désengagent ses collaborateurs
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Une formation qui transforme la posture de vos managers
Voir le certificat
Des gestes simples, inoubliables. Nous avons extrait et simplifié à l’extrême le meilleur des approches récentes du management. 93% des formés utilisent au moins 3 des outils de manière hebdomadaire*.
Un format moderne qui donne envie d’apprendre. 10 sessions hebdomadaires de 1H30 en petit groupe pour créer un ancrage durable et un changement profond. Un taux de satisfaction moyen de 9/10 sur 1 an glissant.
Des mises en pratique sur les cas des apprenants. 70% des sessions est consacrée à la mise en pratique des outils sur les problèmes concrets des apprenants.
*Etude d’impact menée en janvier 2026 sur 1500 anciens apprenants
<aside> <img src="https://super.so/icon/dark/chevrons-left.svg" alt="https://super.so/icon/dark/chevrons-left.svg" width="40px" /> La formation provoque une adoption nettement supérieure à tout ce que j'ai vu. Les gens font un pas de géant en 15 H de formation*,** je pense qu'ils gagnent 5 ou 10 ans dans leur carrière**.”***
Fabrice Henry, DG France Artefact
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Je recommande clairement ce programme à d’autres DRHs. Les actions sont immédiatement applicables et s’inscrivent dans la durée, la culture managériale progresse vers plus d’écoute et moins de top‑down.
Marie-Aude Souillé, DRH PMU
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