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WILL forme vos managers à une nouvelle posture de manager-coach pour démultiplier l’impact de leur équipe tout en diminuant leur charge mentale, sur leurs cas concrets et sur la durée (10 sessions hebdomadaires de 1H30).
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Découvrez dans des épisodes vidéo de 7 mins comment Will va aider Adèle à retrouver du plaisir dans un travail qu’elle ne supportait plus grâce à la méthode WILL.
Collaboratrice (Adèle) regardant son écran et symbolisant le désengagement, tandis que son manager (Jeff) essaie de la réengager en lui apportant du café et de l’argent.
Les managers manquent parfois de courage pour prendre des décisions difficiles, d’autonomie ou d’implication.
Pourtant, ils essaient de faire le maximum, mais ils n’ont souvent ni les bons outils, ni la bonne posture…
Quant aux formations au management, elles sont souvent déceptives : théoriques, inefficaces ou mal dispensées.
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Le manager-coach aide son collaborateur à trouver lui même la solution : plus efficace et moins stressant !
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Des outils de management ultra concrets qui aident vos managers à professionnaliser leur management.
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Une formation en petit groupe (max 8) pour renforcer la cohésion de vos managers qui parlent enfin le même langage.
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<aside> <img src="https://super.so/icon/dark/chevrons-left.svg" alt="https://super.so/icon/dark/chevrons-left.svg" width="40px" /> La formation provoque une adoption nettement supérieure à tout ce que j'ai vu. Les gens font un pas de géant en 15 H de formation, je pense qu'ils gagnent 5 ou 10 ans dans leur carrière*.”***
Fabrice Henry, DG France Artefact
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