Verbatims sur la formation WILL Academy

Ils ont fini la WILL Academy et témoignent de l’impact profond qu’elle a eue sur leur vie professionnelle (mais pas que) !

Feedbacks de fondateurs

• Nicolas Saison, Co-fondateur de Swan (scale-up, 80 ETps) et multi-entrepreneur : “Je sens que ma maturité en terme de leadership est montée de 3 niveaux d’un coup. C’est très bien que ce soit récurrent, avec une dizaine de sessions, ça permet de bien cranter le leadership nouvelle génération. Tous les outils appris m’inspirent énormément !”
• Emile Karam, co-fondateur et CPO de GarantMe (scale-up, 70 ETPs) : “La WILL Academy m’a apporté beaucoup plus de méthode et de science derrière les intuitions de manager, donc beaucoup plus de résultats, ça s’est vu concrètement dans les feedbacks que me font mes N-1 et les résultats que je voyais.”
• Nicolas Debernardi, Co-founder de Ubble (scale-up, 90 ETPs) : “J’ai fait beaucoup de formations au management qui m’avaient déçu mais là j’étais complètement embarqué ! J’ai même pu appliquer dans mon cercle proche…”
• Hugo Geissman, co-fondateur de Thiga (Conseil, 200 ETPs) : “Très belle expérience, j'ai adoré les 12 semaines passées ensemble. Ça m’a apporté beaucoup de réflexion sur mes pratiques de management. Il y a beaucoup d’exercices, et ça c’est quand même très cool ! Bref, c’était vraiment top”.
• Matthieu Dugast, co-fondateur de Staycation (app B2C voyages, 60 ETPs) : “Ça m’a apporté une nouvelle vision du management, globale. Cet aspect beaucoup plus coach, là où je pouvais avoir tendance à avoir un biais plus dans le contrôle. C’est hyper actionnable, c’est une boîte à outils”
• Albin Egasse, co-fondateur de SportEasy (app B2C, sport, 70 ETPs) : “Je vais faire faire la WILL Academy à tout mon codir”.

Feedbacks de managers

• Maxime le Gouvello, COO de SIRSA (Cabinet de conseil en transformation durable, 100 personnes) : La WILL Academy m’a permis de conscientiser ma pratique de management qui était surtout intuitive, de créer un langage commun dans la population de managers. La WILL Academy est une formidable synthèse de beaucoup de méthodologies de People Management. Les exercices enseignés sont à la fois simples et concis et permettent d’arriver à un résultat hyper satisfaisant sur les équipes en un temps très court.
• Arthur Rougier (ancien CPO de JobTeaser) : “Les séances en elle mêmes, et le paradigme général de faire émerger les solutions du talent, avec cette super boite à outils proposée dans la méthode Will. Je me rends compte qu'auparavant, je me mettais souvent dans une posture de trouver les solutions moi même en tant que manager, voir je m'imposais de le faire pour me sentir pertinent dans ma position. Aussi l'impact de la séance du jeudi : déclics en pratiquant et en partageant, et bulle d'oxygène type "thérapie de groupe””
• Etienne Rebout, Head of Product Workelo, 60 ETPs : “J'ai l'impression que j'ai déjà changé . Il n'y a pas que moi qui le dis, il y a aussi soit mon manager, soit mes managés”
• Alexandre Lenoir, Head of Data chez Spendesk (Scale-up Fintech, 500 ETPs) : “On a l'impression de devenir vraiment, vraiment utile. J'ai l'impression d'avoir eu vraiment un “step-up” sur les outils qu'on peut utiliser. Rien que de voir la vulnérabilité des gens, ça permet d'arrêter de projeter ses insécurités”
• Julien Michel, Head of Product chez Livestorm (scale-up, 150 personnes) : “Ce n'est pas une N-ième formation de management. C'est un voyage, couche après couche pour se découvrir et apprendre à mieux évoluer avec les autres. L'ensemble est par ailleurs très actionnable. Merci pour cet accompagnement super enrichissant !!!”
• Flora Vidal, CPO @ Captain Contrat (scale-up, 60 ETPs) : “Ce n'est que le début car c'est un travail permanent mais cette formation était vraiment impactante dans la mesure où je vois comment m'en resservir à la sortie, et ça c'est rare et précieux. Nous avons toutes les cartes en main (c'est le cas de le dire ! )”
• Matthieu Auger, CTO @Théodo Lyon (ESN, 500 ETPs en France, 30 à Lyon): “Lorsque je suis passé d'ingénieur à manager, je manquais d'outils et de modèles concrets pour réussir dans mon nouveau rôle. La WA a été un super parcours pour apprendre à mieux écouter, réagir et manager mes équipes au quotidien.”
• Pierre Holinger, Principle Product chez Payfit (Scale-up, 500 personnes) : “Difficile de faire mieux, pour être honnête c'est la formation qui m'a donné le plus de solutions concrètes et simple pour améliorer ma façon de faire en entreprise”
• Wladimir D’Harcourt, CPO chez MangoPay (Fintech, 200 personnes) : “J'ai vraiment beaucoup aimé cette formation qui ne correspondait pas à mes attentes initiales. Ces séances ont déclenché quelque chose de nouveau dans mon approche au management. Merci beaucoup pour déclic!!”
• Thibaut Davoult, Head of Growth chez Livestorm (scale-up, 150 personnes) : “Vraiment comprendre ce qu'est l'écoute active et avoir des méthodes pour l'appliquer, je pense que c'est vraiment la base qui fait que tout a changé et continuera de changer. L'écoute active n'est plus simplement un concept pour moi mais une façon d'agir, dans un but précis.”